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“積分制”激活履職活力——農工黨重慶市涪陵區委會創新新黨員管理辦法

2020-08-07來源:人民政協報
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“你現在有多少積分了?”

“最近我的一篇社情民意信息被區政協采用了,累計積分80分,年內有希望提前轉入正式支部了。”

日前,農工黨重慶市涪陵區委會的兩名新黨員見面來不及寒暄,直接問起積分。而這已成為新黨員們見面打招呼的“新套路”。

這種招呼方式由何而來?且聽農工黨涪陵區委會的負責人娓娓道來:“受黨員分布散、行業跨度大等諸多因素影響,區委會下屬各支部的黨員結構和管理水平參差不齊,在履行黨派職能上差距尤為明顯。以往,新黨員入黨后直接分配到各支部進行管理,在度過剛入黨的‘興奮期’后,很快就被老黨員們‘同化’。部分新黨員由于找不到履職著力點,成為新‘敲鐘和尚’。”

困局如何破?“中國共產黨關于預備黨員管理的先進經驗,給了我們啟示。”農工黨涪陵區委會負責人介紹,從2018年9月開始,新黨員入黨后不再直接分到各支部,而是成立由專職副主委負責的新黨員臨時支部對其進行統一集中管理。以“黨員行不行,積分來考評”的積分制管理制度,具體量化標準,激發黨員之間的良性競爭,并將一年內提前積滿100分的黨員,組織關系提前調整到在職黨員支部,作為支部領導班子后備人選使用,形成正向激勵。

方向既定,堅定前行。新黨員臨時支部以重大紀念日為契機,開展了豐富多彩的思想政治教育活動,以組織新黨員參觀教育基地、主委集中授課講解黨派情況等方式,幫助新黨員筑牢同中國共產黨親密合作的共同思想政治基礎。同時,定期邀請相關領導和專家,培訓履職技巧和寫作技能,組織新黨員參加外出學習調研和外地農工黨組織來涪考察的交流座談,為新黨員快速融入組織找準履職定位。

讓人驚喜的是,新黨員們交出了亮眼的履職“成績單”。據統計,今年,新黨員撰寫提案、黨外人士建言、社情民意信息56篇,被采用82篇次,占同期農工黨區委會被采用稿件總數的49.4%,9名新黨員已被吸納為農工黨涪陵區委會主要履職活動的固定成員。新黨員們還自發行動起來,組織開展送健康、送文具和慰問金、為留守兒童舉辦親子讀書等社會服務活動。

“新黨員已逐步成長為農工黨涪陵區委會的中堅力量,必將推動區委會各項工作再上新臺階。”農工黨涪陵區委會負責人說,在今年7月的支部換屆中,80%提前轉正的新黨員被增補進各支部領導班子,其中表現特別突出的3名新黨員當選支部主委,為所在的支部注入了新鮮血液、充實了管理力量。

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